当像公司Facebook的公司增加年收入为$27日十亿，当FB股票现已到达$345市值十亿在12年的时刻里......明显数百作业现已过去了权力。

来历：经过股票捕捉

但有时，简略不负有心人

CNBC名人300087股票,300087股票,300087股票马库斯·莱蒙尼斯热播节目赢利是一个在电视上我最喜欢的事务相关的计划;更娱乐性和知识性，在我看来，比ABC的鲨鱼坦克。尽管他与小企业主展现买卖，人，产品和进程他的三个部分组成的评价办法也相同转让给公司Facebook或Lemonis自己的上市公司的规划，露营国际控股公司。

假如没有这三个部分存在于一个企业，你能够必定将是费事。假如Facebook股票持续增值，这将直接关系到怎么满意这三个Lemonis’一个成功的企业的要害组成部分。

的人？查看。

杂志最近被任命为Facebook首席履行官马克·扎克伯格其2016商人的一年。扎克伯格-一个大学辍学生，尽管是十分聪明的一个-在知道他是在Facebook上的远程很早，照料甚少退出战略或套现。他告知的亚当LASHINSKY一年之后Facebook的存在，“我在此要树立一些很帅的东西，而不是被收买。”

这是有人未免太辛苦了一切的21

扎克伯格的结合，从久远考虑，供给共同的音讯，他的职工，使他们能够在其开展计划履行，并坚持耐性，而这样做使他成为抱负的CEO的才能。

他的一些最好的主意来自与一个十分有才调和一群司理，包含COO桑德伯格和首席产品官考克斯，Facebook的中心产品后，谁看起来石板每天的基础上进行交互。一切五个高管在C-套房扎克伯格的作业现已与FB在满八年供给的是在该公司的雇员歇息了积极影响上的稳定性。怎么专门为Facebook的人们会把它做成功？2015年，排名前四位高管除了扎克伯格有$17500万Facebook的股票和期权奖赏背心除了自己的薪酬等，这很简略坚持动力，当你不用对租金的担忧。至于对淌下来的16,000歇息职工将有多高FB股票能够去了很大一部分。知扎克伯格，团队的其余部分将做就好了。的产品？查看。咱们都知道Facebook中心产品，这无疑推动了公司的开展。但如此多的其他产品正在协助Facebook的降服在当时国际一个用户。Facebook的最新事务为中心的产品是作业场所，一个私有的交际络，企业能够创立给人的感觉像Facebook自身，而是只针对那些在特定公司作业签署了作业场所。反对者觉得这不是协助企业进步生产力而糟蹋名贵的职工时刻，然后降低了生产率。可是，Workplace是处于前期阶段，所以这没有得到证明

在此期间，这里是企业交际络专家嘉莉巴沙姆杨说，关于职场：“假如你想人性化的职工部队，给力您的职工，并对齐队上下链创
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603111造的主意和信息同享的强，那么Facebook的Workplace是正确的解决计划。”

关于Instagram的，WhatsApp的，和Messenger，他们有超越25个十亿的月活泼用户在Q32016年末，高25％，比上一年同期。当您添加到中心产品，其中有1.8亿元狮毛斯和上一年同比环比增加16％，你现已有了一个产品一个很好的阵型。

流程？查看。尽管Lemonis是讲更多关于公司的有用运营才能，公司怎么运作作为一个组是相同重要的，当涉及到企业的功率。假如它不断地在企业内部纷争堕入僵局，生产力和意图通常是不存在的。Facebook正面临着此时媒体炒得沸反盈天，由于一切被赋予假新闻故事和他们对作用的重视推举成果。但是，Facebook的作为其事务的公司价值观的透明度。“我听到人们说，晋级你的司理或其他人的司理是政治性的。许多人防止晋级，由于他们以为他们会惹上费事与他们的直接司理或惹上费事他人。这是适当简略的过错，”周杰伦帕瑞克，Facebook的工程和基础设施的全球主管，在哈佛商业议论最近写道。“咱们做晋级‘合法’经过保证人们知道他们不会遭到责备或赏罚讲起来或要求难以答复的问题。”好企业尽量防止办公室政治。另一个

一般来说，那些谁不介怀翻滚防止办公室政治和发明一个更愉快的作业场所招聘谁想要树立的东西，都是不错的队员，不要做呜呜的许多有才调的人的一部分。

起袖子自己着手将在Facebook上做得很好。诉苦底子不会让它经过采访进程中。文明合适被议论了许多企业，但很明显Facebook的大部分走的时分的谈资。底线上FB股票Facebook现已是3个P供给足够。假如持续跟着他们，我不明白为什么FB股票将不会持续在数值上取得。写这篇文章的作为，威尔阿什沃思没有在上述任何证券的持有头寸。