见习记者 郑世凤

本报记者 黄玲雨 上海报导

金饭碗，也被摔破了。

金融危机下，保荐代表人正成为部分券商的心头之患。高盛高华总算作出了困难的挑选——裁去2名保荐代表人。

“高盛高华的本次裁人行为中，两个保荐代表人进入被裁之列。其保荐代表人将由10名降至8名。”一位挨近高盛高华的券商人士泄漏。

关于这一音讯，华融证券一位高层言语中透出一丝期望，“咱们现在还在招聘保荐代表人，不然手中的投行车牌就可能随时被拿掉。”这是由于，其保荐代表人数量刚刚到达《证券发行上市保荐事务管理办法》规则的4人保牌底线。

相比之下，爱建证券、海际大和与万联证券的保荐代表人现在均只要3个，若在12月1日保荐新办法正式推行前不能凑齐4个，他们的保荐承销资历将被暂停。

两保荐代表人被裁

高盛集团全球裁人10%的风暴近来抵达内地，其合资券商高盛高华正按集团的授意履行裁人方案。前述挨近高盛高华的券商人士表明，其间投行部分有2位保荐代表人被裁。

保荐代表人——这个随同2004年推出的上市发行保荐准则而诞生的集体一经出生，就因其手中握有的投行项目签字权，被外界视为手握“金饭碗”。

关于高盛高华裁掉保荐代表人的行为，该人士猜想，“公司在较短时间内正常的IPO和再融资发行节奏难以康复，出于减少本钱的考虑应该可能性较大。”

WIND数据显现，2008年以来，高盛高华仅承销国家电网发行的100亿股企业债，却未拿到一单IPO或再融资项目。

一般来说，保荐代表人数量的多寡对券商的投行事务有三大影响：一是准入门槛，保牌需求有4名保荐代表人；二是项目通道的数量，保荐组织递给证监会的项目有必要一起有两个保荐代表人签字，保荐代表人不能一起为两个项目服务；三是品牌效应，保荐代表人数量越多证明公司的实力越强，更便于吸引事务。

正由于保荐代表人对券商投行事务的严峻影响，券商很难在事务下降时对保荐代表人“开刀”。

“但高盛高华对保荐代表人数量没有那么灵敏。”上述华融证券高层剖析，“首先从肯定量上，裁掉2个还有8个，离警戒线还差得远，保牌没有任何问题；
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莱茵体育别的，高盛高华主要靠拿质量高的大项目，不需求太多通道；公司自身的号召力也很强，不再需求用保荐代表人的数量来建立品牌。”

关于上述裁人事宜，高盛高华媒体发言人于智胜对本报回应称：“就此事，咱们不方便宣布谈论。”

保荐新规前夜：挖人不止

相比高盛高华，非一线券商对保荐代表人的数量非常灵敏。

“证监会将保荐组织的保荐代表人最低数量提高到四人，让咱们这种正好踩线的券商很棘手。”国内一家中小券商内部人士泄漏，“咱们老总最近就在为这事发愁，有个保荐代表人想走，咱们原本就只要四个保荐代表人，走了一个咱们的车牌就保不住了。”

华融证券一位高层则表明，尽管公司现在不存在相似的忧虑，但也不得不考虑添加保荐代表人数量。“取得保荐代表人的途径只要两条，一是内部培育，二是挖人，这两种方法现在施行起来都很困难。”

详细在内部培育上，他介绍，拿到保荐资历要过两关：经过考试和完结注册。现在证券发行项目暂停，现已过考试的准保荐代表人注册难度非常大——由于完结注册的条件之一是在最近一年内担任过一个境内外已完结证券发行项目的项目主办人——所以即便公司储藏有准保荐代表人，也不能立刻转化为生产力。

“第二条路便是挖人，但证监会现在压着300多个项目，这适当于压着600多个保荐代表人，根本上一线的保荐代表人多半在其间。而保荐新办法12月起开始实行，所以挖人压力越来越大，本钱也越来越高。”上述人士指出。

一家小型证券公司投
东华软件股份公司,
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东华软件股份公司行部人士无法地说，“像咱们这种小投行，只能不停地挖别人和被人挖，咱们现在仅有的3个保荐代表人都是换岗过来的。现在咱们正急着挖一个人，不然车牌没了咱们都没饭吃。”

挖角的战场上还远不止这些在保牌存亡线上挣扎的小券商。

多家金融职业猎头泄漏，不少有着十几个保荐代表人的“充裕券商”近期也加入了挖角大战。“国元证券和行将合资建立的德意志山西都在挖人。”一家猎头公司人士告知记者，“国元要招好几个人，待遇非常可观，根本能满意对方要求。”国元现在具有15名保荐代表人。

“咱们确实一直在招保荐代表人，主要是为未来考虑，由于公司现在还有一些项目，客观上也需求更多的保荐代表人，究竟IPO暂停的状况迟早会完毕。”国元证券一位人士向记者证明。

高盛高华推翻“特权说”

“享有的签字特权及其所具有的超高收入现已严峻打乱了职业生态。”中国社会科学院金融研究所金融市场研究室副主任尹中立表明。

“高盛高华裁掉两个保荐代表人无疑是极具象征意义的一件事，它意味着高盛这样的境外组织并不认可保荐代表人的特权，不会由于保荐代表人的特别而放松其裁人规范。”尹中立表明，“这与国内许多券商分明没项目做还花高价养着一大批保荐代表人形成了明显的比照。”

记者从牢靠途径了解到，高盛高华内部保荐代表人和其他投行人员的薪酬水平根本适当，并没有呈现相似国内许多券商保荐代表人和非保荐代表人收入悬殊的状况。

“正由于他们的薪酬是靠才能和支付挣来的，不会像靠保荐代表人的特权挣来的高收入稍纵即逝，所以他们才敢在只要10个保荐代表人自动的裁掉2个保荐代表人。”一位挨近高盛高华的投行人士剖析。